年终奖大比拼 奔驰/凯迪拉克等悉数上场

【车主之家 购车手车】春节前忙完抢票后忙啥？当然是领取苦苦地等了一年的年终奖了。在这里，小编很想八卦一下各位伙伴的年终奖是什么？一万元？两万元？有固然不错，可是，大伙可知道，有人的年终奖是一辆汽车，一辆汽车啊！如此给力的老板，这么给力的年终奖，是否已经勾起你想一看究竟的欲望？接下，就跟着小编一起去看看那些牛哄哄的年终奖吧。

52台菲亚特赠员工 总价值超650万

据悉，烟台某公司向员工集中发放了52辆轿车，价值超650万元。据悉，截至2014年该公司的“金钥匙奖”在6年时间内已累计向员工奖励了200多辆轿车，总价值超过2500万。

该公司从2008年设立“金钥匙奖“至今，已有200多名员工获得了轿车奖励，市值总额超过2500万元。2014年奖励轿车的数量又增加了10辆，达到了52辆，价值650多万元。

不同于其他只发放使用权的公司，该公司所发车辆将完全属于获奖人，且公司已在发车前为获奖者办理好相关汽车牌照和保险，为员工着想的企业形象展露无遗。

此次该公司奖励的车型是菲亚特菲翔，菲翔是菲亚特重返中国市场推出的第一款合资车型，由于品牌影响力的因素这款车并没受到广泛的关注。实际上，菲翔是一款很适合在城市中使用的家轿，不仅售价实惠，而且在动力传动系统上也有亮点，双离合变速器的使用使得它的燃油经济性和平顺性都可圈可点。

广汽菲亚特菲翔搭载了1.4T发动机，根据车型不同分为高低功率两个版本，这款发动机拥有120hp/5000rpm，150hp/5500rpm两种最大功率，对应的峰值扭矩分别是206Nm/2500rpm及230Nm/3000rpm，高功率版本足已比肩大众的那款1.4TSI机器。与之匹配的，是一台6速干式双离合变速器能够承受多达350Nm的峰值扭矩。

朗逸等多台汽车奖励一线员工

浙江某信息公司早早地就把年终的奖品摆上了桌面——一辆价值12万元的古铜色大众朗逸轿车，在11月的初冬时间，就停在了公司大厅。只等着年终报表一出，谁是公司业绩第一的员工，谁就可以拿着车钥匙开着新车回家过年了。

而且不只是一辆车，该公司推出了从12万元到4万元价格不等的6辆新车作为员工奖励，准备送给2011年为公司做出贡献的6名最佳员工。

6辆车的竞争者有个条件，必须是一线员工，管理层是不能获得这项奖励的。公司领导说：“员工才是公司最基础最值得感谢的。”

浙江某信息公司今年大奖的车型是上海大众朗逸， 朗逸是上海大众自主设计生产的一款紧凑型家用轿车，从诞生之初到如今已经走过了4个年头，在期间销量非常可观，成为中国价格10到15万区间市场中非常重要的一款车型。

现款朗逸车头的中网造型简练大气，两侧的轮廓连接了引擎盖和车头包围，从设计语言上来看相当成熟，很好的解读了大众当下的造型特点。车灯随动转向功能通过转向时内侧的雾灯来实现，虽然不够高级，但实际效果还是值得肯定的。

澳大利亚老板赠55台奔驰 总价值900万美元

澳大利亚一名镍矿公司的老板，近日送给员工奔驰名车、海外度假等好礼，总值约900万美元。

镍矿公司的老板帕莫，之前买下位于昆士兰汤斯维尔的一家镍矿公司，当时公司面临倒闭。帕莫接手公司后，今年盈利高达约2亿美元。

为了奖励员工，帕莫提前当起“圣诞老人”，55名员工获得了奔驰汽车，750名员工获得了出国度假的机会，他还在赛车场举办狂欢聚会，让2000名员工携家属参加。帕莫被澳媒形容是“全世界最好的老板”。

“全世界最好的老板”送给员工的是奔驰B级车型，作为紧凑型运动旅行车，外形时尚动感。前脸硕大的三叉星徽嵌在倒梯形的横隔栅中央，展现出它的身份。发动机舱盖上的线条向内收缩，使两侧的大灯更显凌厉。保险杠与前雾灯组合出的线条，让奔驰B级充满力量。

作为一款家用旅行车，奔驰B 200能为驾乘者提供了充足的装载空间，乘客空间可轻松乘载五名成人，多变的装载空间经调节可达1500升的超大容量，可以满足举家出游的实用需求。

奔驰B级豪华旅行车的定位是高品位年轻夫妇与精英家庭，其主要竞争对手是福特C-Max，雷诺Scenic，大众Touran和欧宝Zafira等车型。在竞争激烈的市场中，凭借B级车的品质以及实用性，颇受家用消费者喜爱。

80后老板赠80后员工凯迪拉克XTS

在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克最新款XTS作为奖励。

刘老板告诉记者，自公司2006年成立以来，过去的7年大多是以红包或者礼品作为年终奖。为了让员工在公司能有种在家的温馨感，从去年开始，便设置了车辆作为新的奖励。

此次凯迪拉克的获奖者王先生是一名80后，他是该公司运营部的主管。据他回忆，当天从老板手里拿到车钥匙的那一刻，满满的都是惊喜与感动。“此前我在公司说过准备年后买辆车，老板也曾经说过会配辆车给我，总觉得是玩笑话，没想到就成真的了。”

“我跟公司签了5年合同，这次获得的奖励并不是凯迪拉克的所有权，而是5年的使用权。”王先生还说，运营部还有两名员工得到了10万元以上的汽车奖励，“站在老板的角度看，这种奖励机制只是督促大家做出更好的业绩，对团队更是一种鼓舞，这样做也是为了留住优秀的人才。”

凯迪拉克XTS的外观设计是凯迪拉克新的风格，而这次凯迪拉克并未对这种设计有着如同之前“钻石切割”般明确的定义，只称之为多维化的设计方式。

虽然说现阶段凯迪拉克的设计语言并不再是钻石切割，但不可否认的当时这个经典的设计风格仍然对现阶段的产品有着深远的影响，而通过新的多维化设计风格，令XTS在车身线条的丰富程度上更进一步，也更加立体，以追求现在所流行的“雕塑感”。

总结：无论是现金奖励或是汽车大礼，都是老板对员工工作的肯定和激励。暂时的使用权也好，直接送给个人也好，这样的年终奖都让员工对工作充满了干劲。那么，你的年终奖是什么呢？

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