全面揭秘一汽-大众人事地震：或为防拉帮结派

   日前有多个渠道传出一汽-大众管理层出现人事“地震”， 或以一汽-大众有限公司总经理安铁成升至一汽集团副总经理为源头，涉及到旗下大众事业部和奥迪事业部，以及事业部下的各个区域几十个关键岗位调整，为近年来最大幅度的变动。对于此次人事“地震”的缘由，引起外界的各种猜测，众说纷纭。

   有消息称，上述变动缘于去年6月事发的一汽-大众销售公司副总经理静国松涉嫌受贿案件。资料显示，2012年6月，时任一汽-大众销售公司副总经理静国松因为经济问题被纪检部门带走调查。调查结果显示，静国松涉案金额数千万元人民币。此外，一汽-大众销售公司大客户部负责人也于当期跳楼自杀。

   坚信此次人事“地震” 缘由静国松案的人士认为;从一汽-大众在近几年的汽车销量和口碑上的表现来讲，应该是说得过去的。如果不是因为其内部出现了诸如“静国松”案件，可能就不会有眼下如此频繁的人事调动出现了。

   其实，去年6月静国松案发后，一系列频繁人事调动就开始了。7月，一汽-大众奥迪销售事业部执行副总经理张晓军与一汽轿车(8.48,0.08,0.95%)销售公司总经理葛树文职务互调。一个月之后，原一汽-大众奥迪销售事业部两位副总经理杨大勇和柳燕也被调离; 9月，一汽-大众销售有限公司执行副总经理石涛转至一汽服务贸易有限公司任职，而他的职位由一汽-大众销售有限公司纪委书记姜立唐接任。蛇年春节刚过，一汽-大众更大幅度的人事变动便蜂拥而至。

   蛇年春节后，一汽-大众自上而下的大规模区域改革和人事调整继续发酵。2月18日，一汽-大众公开区域调整的消息，将四大区域变为六大区域，同时各大区增加服务总监。中高层管理者职位变动，涉及数十个岗位。与此同时，几乎所有大区总监将重新“大换血”，进行平级调动。几乎所有关键岗位高管进行集体换岗，在中国汽车企业中，并不多见。

   业内专家表示，近几年，由于一汽-大众产能释放有限，绝大多数时间里，市场上的产品处于供不应求状态，某些紧俏产品甚至加价出售。在这样的背景下，企业对高管岗位采取轮换制也是有好处的。这样做可以避免那些有权力的大区经理由于在某一区域工作时间比较长而出现暗箱操作或“拉帮结派”的现象，防止潜在的可能对于整个集团的利益损害。

   “此番人事调整和机构改革与此前‘靖国松事件’并没有直接的关系。早在2010年就有了营销机构调整的方案，现在董事会刚刚批准;大众品牌已经过了百万辆的规模，需要区域调整和更多的人才。从整体看，一汽-大众总部还是比较强的，但区域的细化管理一般，这次的变革就是因为大众看到了这些差距。”一位接近一汽-大众核心的人士如是说。

   也有分析认为，一汽-大众此番之所以在人事与营销体系上大动干戈，与企业制定更高的市场目标有直接关系。一汽-大众方面对媒体表示，此番调整是为了优化销售体系，以实现其2015年180万辆的产销目标。

   目前，一汽集团正处在整体上市冲刺期，其内部错综复杂的关系曾使得整体上市一事一直困难重重。一汽集团在一汽-大众拥有60%的合资股权，分析认为，一汽-大众在此时进行大规模调整或也将再度影响到一汽整体上市的节奏。